PT Aviasi Pariwisata Indonesia (Persero) atau InJourney kembali mengukir prestasi internasional di bidang pengelolaan sumber daya manusia. Perusahaan holding BUMN di sektor aviasi dan pariwisata ini berhasil meraih dua penghargaan prestisius dalam ajang HR Asia Awards 2026. Penghargaan ini menjadi bukti nyata keberhasilan InJourney dalam mentransformasi budaya kerja menjadi lebih modern, profesional, dan berorientasi pada pengembangan talenta.
InJourney dinobatkan sebagai salah satu "Best Companies to Work for in Asia 2026", sebuah pengakuan atas lingkungan kerja yang unggul dan kondusif bagi karyawannya. Tidak hanya itu, perusahaan juga diganjar penghargaan khusus "HR Asia People Transformation Award 2026" atas upayanya yang signifikan dalam melakukan transformasi budaya kerja. Penghargaan ini menegaskan komitmen InJourney untuk terus berinovasi dalam pengelolaan sumber daya manusia sebagai pilar utama dalam memajukan industri aviasi dan pariwisata Indonesia.
Raihan ini melengkapi daftar panjang apresiasi yang telah diterima InJourney di bidang pengembangan SDM. Sebelumnya, perusahaan ini telah mendapatkan sertifikasi "Great Place to Work 2026" dan penghargaan "Indonesia Best Companies in Creating Leaders from Within 2025". Direktur Utama InJourney, Maya Watono, menekankan bahwa perubahan fundamental dalam sektor aviasi dan pariwisata sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusianya. InJourney secara konsisten berfokus pada pembangunan budaya kerja yang inklusif dan kolaboratif, mendorong sinergi antar entitas dalam holding.
Program pengembangan kepemimpinan berkelanjutan menjadi salah satu strategi utama InJourney. Melalui "InJourney Future Leader Programs", perusahaan membekali para karyawannya dengan kompetensi profesional dan kepemimpinan yang adaptif terhadap tantangan global. Program ini dirancang secara komprehensif, mencakup seluruh tahapan karier karyawan, mulai dari orientasi hingga persiapan menuju posisi pimpinan puncak. Tujuannya adalah untuk melahirkan generasi pemimpin masa depan yang mampu bersaing di kancah internasional dan membawa industri pariwisata Indonesia ke level yang lebih tinggi.
Selain program pengembangan kepemimpinan, InJourney juga mendorong inovasi dan mobilitas talenta melalui program "Interntrip" dan "Project Assignment". Inisiatif ini memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berkontribusi dan memperluas wawasan di berbagai entitas dalam ekosistem holding InJourney. Direktur SDM dan Digital InJourney, Herdy Harman, mengungkapkan bahwa keberhasilan jangka panjang perusahaan sangat ditentukan oleh transformasi yang berpusat pada manusia, di mana semangat gotong royong menjadi kunci utama dalam memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan.
Proses seleksi HR Asia Awards 2026 melibatkan evaluasi ketat yang mencakup berbagai aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia. Kategori penilaian meliputi budaya organisasi, di mana efektivitas komunikasi internal dan nilai-nilai perusahaan diukur. Keterlibatan karyawan menjadi poin krusial melalui survei langsung kepada ribuan karyawan untuk mengukur tingkat kepuasan kerja mereka. Selain itu, manajemen SDM juga diaudit, khususnya terkait kebijakan pelatihan dan pengembangan karier. Aspek keberlanjutan pun ditinjau, meninjau komitmen perusahaan terhadap penciptaan lingkungan kerja yang sehat dan suportif dalam jangka panjang.
Proses kompetitif ini melibatkan audit independen dan presentasi langsung di hadapan dewan juri yang terdiri dari para ahli di bidang sumber daya manusia. Hal ini memastikan bahwa setiap perusahaan yang meraih penghargaan benar-benar memenuhi standar manajemen SDM yang unggul. HR Asia Awards sendiri merupakan salah satu tolok ukur praktik sumber daya manusia paling komprehensif di kawasan Asia, yang tahun ini melibatkan sekitar 2,5 juta responden dari lebih dari 20.000 perusahaan. Sebagian besar peserta bahkan merupakan perusahaan yang masuk dalam daftar Fortune Global 500, menunjukkan tingginya standar kompetisi.
Acara penganugerahan HR Asia Awards 2026 yang diselenggarakan di Ritz Carlton Jakarta pada 5 Juni 2026 menjadi momen penting bagi InJourney. Keberhasilan ini tidak hanya memperkuat posisi InJourney sebagai pemain utama di industri aviasi dan pariwisata, tetapi juga membuktikan bahwa Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Indonesia mampu bersaing dan meraih pengakuan di tingkat global. Melalui internalisasi nilai "Melayani Sepenuh Hati", InJourney terus berkomitmen untuk meningkatkan kualitas layanan dan memperkokoh citra Indonesia sebagai destinasi wisata unggulan di mata dunia. Transformasi budaya kerja yang berfokus pada manusia ini diharapkan dapat menjadi inspirasi bagi perusahaan lain dalam mengembangkan ekosistem kerja yang lebih dinamis dan berdaya saing.
